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Potentialentwicklung Arbeit & Gesundheit

Coaching

Ein Coaching ermöglicht es, in einem verschwiegenen Reflektions- und Veränderungsraum,
kreativ und ohne Druck an persönlichen Themenfeldern zu arbeiten.

Durch Veränderungen oder kritische Ereignisse im beruflichen oder privaten Kontext kann die Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen negativ beeinflusst werden.

Die Übernahme neuer Funktionen und Aufgaben, die Konfrontation mit großen Herausforderungen, Stress, Spannungssituationen innerhalb des beruflichen Umfeldes und persönlicher Veränderungsbedarf können sinnvolle Anlässe für ein Coaching sein.

Schritte für Veränderungen

  • Situationsbeschreibung- Überblick gewinnen
  • Ziel(e) bestimmen
  • neue Perspektiven einnehmen
  • Probleme in Lösungen verwandeln
  • Lösungswege ausprobieren


In einem Erstgespräch werden die Grundlagen der Zusammenarbeit und die Rahmbedingungen abgeklärt.

Stimmt die Chemie und sind sich Coach und Coachee einig über die Zusammenarbeit, wird der vorläufige Coachingumfang festgelegt und ein Coachingvertrag geschlossen.

Eine günstige Alternative zur Buchung von Einzelcoachings sind Coaching- Jahreskontingente,
die Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/innen dann ganz flexibel und nach Bedarf abrufen können.

Ich erstelle Ihnen gerne ein individuelles Angebot.